【中堅企業・勤続10年】30代サラリーマンの退職金を公開

ど直球な質問だね（笑）10年勤めて、約300万円くらいだったかな。

そるとちゃん、退職金の税制に詳しいね（笑）そうなんだよ、退職金は一括で貰うより30代のうちに自分で貰って運用した方が良いんだよ。

(そこは子どもなんだ)

そうなんだよね。実際パパもそうだったよ（笑）ただ勤続10年で転職する場合、結構もらえるケースもあるからね。最低限の基礎知識をおさらいしておこう。

上記の通り、退職金規定は「会社によって違う」「規模や業種によってもかなり差が出る」という特徴があります。

そうだよね（笑）今回は実際にパパが経験した「勤続10年程度で発生する退職金所得」について、深掘りしていきます。

タイミングよく賞与直後に転職して、次の会社でもまた次の賞与をもらう…と出来れば良いですが、中々そうもいかないですね。

そるとちゃん、安心して。退職金規定がある会社の場合、30代の転職は「退職金」でボーナス分が賄えてしまうケースがあるよ。

入社同期に退職金の額を言ったら「転職しようかな」と言っていました（笑）それくらいのインパクトがあります。

上記のループで、気づいたら転職のタイミングを逃して「会社にしがみつくしかない」人は存在します。

退職金に関しては明確なルールが存在せず、会社ごとの「退職金規定」がベースになります。テーブルがあったり、基本給に連動していたり、付与ポイントによって査定額が決まったり…様々なタイプがあります。

しかしながら、退職金は後述する「税制優遇」がしっかりしているため、大抵の会社ではボーナス一回分より実質所得が上回るケースが多かったです。

いい質問だね。退職金(一時金)は退職所得として所得税の対象になるけど、特例として下記のような優遇税制度が取られているんだよ。

上記を知った時、私は震えました。

「退職金の全額が非課税」という事実に気づいてしまったからです。

退職して、ちょうど1ヶ月後でした。

「退職金の支払い」については多少差があるものの、基本的には1-2ヶ月後くらいのようです。

個人的には定年まで勤め上げて60歳で貰える2,000万円より、30代で貰える退職金300万円の方がよっぽど嬉しいです。

一例を見てみましょう。

上記にプラスして転職した場合は「転職後の勤務先の退職金」も見込めます。1社に勤め上げるよりコスパが良いと感じます。

特に30代後半〜40代は転職もしやすいです。「好条件で早期退職→キャリアアップで大手企業へ転職」という強力なコンボが打ち込める可能性があります。

大事なのは、残るにしても残らないにしても「選択肢」を持てるかどうかです。仕事の主導権は自分で持ちたいところですね。

私も退職金の数百万円を運用に回せたおかげで、結果的に資産増加額スピードが早まるという経験をしております。自分で年利7％で運用できれば、約10年で倍に出来るので効率的に増やせます。

退職金規定すらない…という会社の場合、それはそれで転職した方が良いという目安になるかもしれません。